派遣期間が企業とスタッフ双方の見極め期間となり、
雇用のミスマッチと社員の早期離職を防ぎます。
・採用計画・求人内容・条件のヒヤリング ・採用課題への専任キャリアコンサルタントによる適切な
アドバイス
・ニーズに応じて、資格、経験、能力等を考慮の上、
スタッフを選出。
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