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人材派遣とは

派遣社員と正社員の違い

  企業と雇用契約を結んでその会社で働き、仕事の指示も給与の支払いも入社した企業が

  行うのが「正社員」です。それに対し、派遣会社と雇用契約を結び、決まった条件で派遣

   先の企業が仕事の指示を行い、給与の支払いや社会保険の加入手続きを派遣会社が

  行うのが「派遣社員」です。

人材派遣のメリット

  自分らしく働く!

  働く時間が選択できます
  フルタイム完全週休2日制から、1日5時間以内のフリーワークまで、さまざまな

  勤務時間が選択できます。

  契約期間が選択できます
  1〜2日の短期契約から、半年・1年単位の長期契約まで、契約期間も様々です。
  一定期間に集中して働きたい方にもオススメです。


  希望の勤務地で働けます
  自分のライフスタイルに合わせて、勤務地も選択できます。
  ※創建サポートでは、関東地区を中心にサポートしています。

  キャリアを活かす!
  専門性の高いスキルを持った人材を、企業が必要に応じて確保できるように

  生まれた就業形態が派遣です。
  今まで培った経験や知識・能力が役立ち、スキルや資格を活かしたお仕事が

  できます。
  また、それらを活かして有利な条件、高待遇での就業が可能です。
  さらに、働きながら必要な技術を学ぶこともできます。
  ※創建サポートでは、IT関連やバイリンガルのスキルを活かせます。

  福利厚生など
  もちろん有給休暇や福利厚生も充実しています。社会保険や雇用保険にも

  加入できるので、安心して働けます。

人材派遣の仕組み
派遣社員として働く場合には就業先企業と直接契約が結ばれるのではなく、人材派遣会社と契約が結ばれます。人材派遣会社では、お仕事のご紹介、心得マナー、給与支払、福利厚生、スキルアップ講習の面で派遣スタッフをサポートします。
実際のお仕事内容は、派遣先企業から指示を受けます。

【登録資格】
実務経験1年以上の方を基本とします。
人材派遣の仕組み
登録から就業開始までの流れ

インターネット上での仮登録、またはお電話での予約も受け付けております。

実際にお仕事をしていただくには、ご来社の上本登録が必要です。
派遣エントリーフォーム(Web仮登録)


仮登録(又は予約お申し込み)後、弊社へご来社いただきご登録となります。

あなたの経験・スキル・勤務条件にマッチした職種・企業を紹介します。

お仕事が決定しますと、派遣先企業での就業がスタートします。
※派遣契約の満了30日前に、契約更新の確認を

  させていただきます。

  契約満了の場合は、あなたの希望を

  再確認し引続きお仕事のご案内を

  しております。